為何需要讓員工的不滿(mǎn)情緒表露出來(lái)？

　　在很多SF6回收裝置企業(yè)中，員工一般都要對(duì)上級(jí)笑臉相迎，跟同事要和睦耗處，他們總是擔(dān)心將不滿(mǎn)表現(xiàn)出來(lái)就會(huì)受到老板的打擊。因此，他們?cè)诠緯r(shí)刻保持理性，不敢表露個(gè)人的情感。試想，一個(gè)對(duì)任何事都沒(méi)有任何情感的員工，又怎能對(duì)工作充滿(mǎn)熱情呢?
　　但事實(shí)是，員工的不滿(mǎn)情緒從來(lái)沒(méi)有真正從企業(yè)中消失，而是隱藏在內(nèi)心深處，日積月累，這種不滿(mǎn)的情緒就會(huì)慢慢帶到工作中，而企業(yè)的發(fā)展也會(huì)在不知不覺(jué)中受到影響。同時(shí)，如果管理者不懂得與員工溝通，總是有意無(wú)意地壓抑或回避這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有為其提供正常的渠道，不能解開(kāi)員工的心結(jié)，讓員工的這種不滿(mǎn)情緒肆意蔓延，其后果是不堪設(shè)想的。不滿(mǎn)的背后是牢騷、抱怨、謠言、挖墻腳等，這些不但會(huì)破壞SF6回收裝置企業(yè)的凝聚力和士氣，還會(huì)使企業(yè)的共有價(jià)值觀遭到削弱和破壞。