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21世紀(jì)科源電力選才新標(biāo)準(zhǔn)：潛力比能力更重要 |
| 發(fā)布時(shí)間：2018/1/12 |
| 如今的商業(yè)環(huán)境酷似戰(zhàn)場——復(fù)雜、多變、模糊且充滿不確定性，以能力來評(píng)估和任免人才顯然已經(jīng)不夠。我們對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已由體力、智力、經(jīng)驗(yàn)和能力，轉(zhuǎn)變?yōu)闈摿?。同一個(gè)人，目前成功擔(dān)任某軍、sf6氣體回收裝置小組的生產(chǎn)能手。總之。最容易被認(rèn)可的，是那些能直接看到既往業(yè)績結(jié)果的人才。 氣體回收裝置業(yè)務(wù)運(yùn)營得好，很可能這位組長以前有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或者已經(jīng)有了成熟的模式和流程，按照既定的要求去傲即可。但是面對(duì)新業(yè)務(wù)，這五個(gè)人都沒有種過桃樹。怎么辦?當(dāng)原有的經(jīng)驗(yàn)根本用不上的時(shí)候，如何保證目標(biāo)的達(dá)成?一個(gè)人不可能在哪方面都很擅長，例如，動(dòng)手種樹、澆水等，需要的是力氣；而把果實(shí)分類需要的是知識(shí)；賣氣體回收裝置要懂得買者的心理。再者，就算是什么都會(huì)做，一個(gè)人一天只有24小時(shí)，能做多少事情呢? sf6回收裝置企業(yè)就是要把很多人組織在一起做很多事情。銷售冠軍、生產(chǎn)能手不等于具備做組長需要的能力，盡管在原崗位上表現(xiàn)出色，但面對(duì)全新的業(yè)務(wù)，也有可能遭遇失敗。sf6氣體回收裝置企業(yè)中的選人誤區(qū)就產(chǎn)生于此，在認(rèn)知、選拔人才的時(shí)候，偏得見、摸得著，直接跟以往的結(jié)果掛鉤，選擇業(yè)績突出、能干的人；或者看重人才既往的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力突出的人。這兩種傾向都有可能把人才放錯(cuò)了位置。21世紀(jì)防爆電器企業(yè)選才新標(biāo)準(zhǔn)：潛力比能力更重要 |
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