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sf6回收裝置企業(yè)招聘面試組織管理的標準要求 |
| 發(fā)布時間：2019/4/19 |
| 招聘面試工作是通過程式化的方式，對sf6氣體回收裝置企業(yè)應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、技能水平和體能狀況進行當面檢驗測試，以確定是否與崗位履職條件要求相符。sf6氣體回收裝置企業(yè)應(yīng)聘人員所提供的信息以及核查確證的信息，只是對他這四個方面以往情況的初步界定。并且，人是在不斷地發(fā)展變化的，只有通過當面測試，才能夠做出更客觀、更準確的判斷。是騾子是馬，只有拉出來遛一遛，才能準確鑒別。 這種面試是保證所招聘選擇的人員，能完整地履行其職責的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不把握住，就不免有不具備相應(yīng)能力的人濫竽充數(shù)，給企業(yè)組織的運行造成損失。這種面試是一種全面的面試，不是簡單地對sf6氣體回收裝置企業(yè)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識進行考試、了解，而要包括履職條件四個方面的內(nèi)容。由sf6氣體回收裝置企業(yè)應(yīng)聘人員自己提供的并已經(jīng)核實的經(jīng)歷能夠證明其能力的，可予以簡化。但并不能因此而放松這一環(huán)節(jié)的工作。sf6氣體回收裝置企業(yè)應(yīng)聘人員以往的工作環(huán)境，要他面對的工作環(huán)境不可能完全相同，這就決定了不能簡單地根據(jù)他已有的成果和經(jīng)歷來判斷他是否符合崗位履職條件要求。任何一個人所取得的成果，都有一個外部條件支持問題。這種條件不一樣，在過去能夠取得的成果，進入一個新的企業(yè)之后，不一定能夠繼續(xù)取得同樣的履職成果。 這種當面測試是一種非常復(fù)雜的工作，所以必須在嚴格的初試基礎(chǔ)上進行，并且其內(nèi)容也要盡可能簡化。能通過已有的材料核準的信息，就要避免通過當面測試來重復(fù)收集信息。 組織招聘面試工作的具體要求，主要有五個方面： (1)面試必須有完整的程序，其過程必須透明、公開，不得有暗箱操作。 (2)面試的內(nèi)容和問題，必須事先作好設(shè)計，尤其要與相應(yīng)崗位的特點相對應(yīng)，具有充分的針對性，不能簡單地用現(xiàn)場隨機提問來代替面試。 (3)面試形式可以多樣化，但必須充分反映崗位所要求的能力素質(zhì)特征。書面考試的試題要根據(jù)崗位對知識結(jié)構(gòu)的要求確定；技能面試必須進行現(xiàn)場操作，以直接對候選人的動手能力進行檢驗。 (4)面試的實施必須由不少于三個人組成的評價小組來完成。對于專業(yè)技能要求高的崗位員工人選確定，其中至少要有一人是用人單位的內(nèi)行專家。 (5)心理要求面試難度大，只有當崗位有特殊要求時才對應(yīng)進行組織。其實施必須有相關(guān)方面的專家主導(dǎo)，但要避免用簡單的心理測評，代替心理素質(zhì)要求的面試。企業(yè)報名初選組織管理的標準要求 |
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